מטפלת היא דמות חשובה ביותר בהתפתחותו של ילדיכם. אם נתקלתם במצב בו לא מתאפשר לכם להמשיך ולהיות עם ילדכם במשך כל שעות היום - כנראה שזו תהיה האופציה בה תבחרו. איך בוחרים? שאלה טובה. התשובה נמצאת ממש לפניכם.
ראיון עבודה הוא מעמד מבלבל למדי ולעתים יכול להיות לא נעים גם לכם כ"מראיינים" וגם למועמדת, שנמצאת במצב די מלחיץ. אתם נהנים כביכול מעמדת כוח: אתם אלו שיחליטו, בסופו של דבר, מי תהיה המועמדת הראויה ביותר. עם זאת חשוב לזכור כי ככל שהראיון יתנהל באווירה רגועה וידידותית יותר, כך יהיה קל יותר לכולם וגם המועמדות שיושבות מולכם, יחושו פחות לחוצות ויתנהגו בטבעיות.
מה חשוב לשאול מטפלת בראיון עבודה?
ישנן מספר שאלות מפתח חשובות, שיסייעו לכם לקדם את הראיון ולהשיג את האינפורמציה החשובה לכם ביותר:
1. ניסיון - זוהי כמובן השאלה הראשונה שכל מטפלת נשאלת בראיון עבודה ולא בכדי: מידע על מקום העבודה האחרון, סיבת העזיבה ושאר הניסיון הרלוונטי לעבודתה של מטפלת, יתנו לכם מושג האם לפניכם מטפלת ותיקה בעלת המלצות או מטפלת צעירה וחסרת ניסיון. זהו גם הזמן לקבל המלצות בכתב או טלפונים של מעסיקים קודמים, כדי להתרשם ממידת שביעות רצונם ולשמוע את חוות דעתם על אותה מטפלת.
2. כישורים נוספים רלוונטיים - ייתכן ותהיינה לכם דרישות נוספות מהבחורה שתעסיקו, מעבר לעבודת מטפלת. מטפלות רבות עוסקות גם בניקיון קל, בישול וכביסה. כמובן שיש להגדיר בדיוק את משרת המטפלת ולתאם ציפיות מראש. זהו המקום להשמיע את הציפיות שלכם ולברר האם יש בידי המרואיינת את הכישורים והמוכנות לנצלם.
3. ניידות - אין ספק כי מטפלת ממונעת עדיפה על מטפלת שמגיעה ברגל או בתחבורה הציבורית. כמובן שחשוב לברר מעט פרטים על הרכב והרישיון - האם הרכב מתאים להסעת תינוקות, כמה שנים יש למועמדת רישיון וכולי...
מראיינים מטפלת? הנה כמה דברים שעדיף להימנע מהם
כהורים יש לכם אמנם הזכות המליאה לדאוג לשלום ילדכם, אך חשוב שלא להגזים בכך במהלך הראיון. הפרזה בדאגה וחרדות בזמן הראיון, יכולה "להבריח" מטפלת טובה. הרי על מנת שכולם יהיו מרוצים, מערכת היחסים של הורים- מטפלת תהיה חייבת להיות מושתתת על אמון. החליטו להתאמן כבר בזמן הראיון. שדרו את דאגתכם, אך היו פתוחים וחביבים. אחרי הכול - שני הצדדים צריכים לרצות זה בזה על מנת לשתף פעולה. מטפלת שתחוש בנוח בזמן הראיון, תעשה מאמצים לזכות בלבכם, כדי להרוויח מקום עבודה נעים ומעסיקים חביבים. אז אל תשכחו לחייך, להציע שתייה וליצור סביבה נעימה ומרגיעה.
דבר נוסף שכדאי להימנע ממנו הוא חפזון. בחירת מטפלת היא תהליך הדורש זמן. שיחת היכרות עם מטפלת פוטנציאלית יכולה להמשך גם שעה וחשוב שתוכלו להקדיש את הזמן הראוי לכך מבלי להיחפז. ישנן שאלות רבות שעליכם לשאול מטפלת פוטנציאלית. זירוז השיחה יגרום להשמטת כמה מהחשובות שבהן והדבר עשוי להוביל לאי הבנות. אל תפחדו להיות "נודניקים": היו נעימים, אך אל תוותרו על אף שאלה שמציקה לכם.
בחירת מטפלת בסוף השיחה
אל תמהרו לחרוץ את דינה של אף מטפלת מיד בתום השיחה, אלא אם לבכם מורה לכם זאת בצורה חד משמעית. לאחר שערכתם כמה ראיונות למשרת מטפלת, השוו את המועמדות, העמידו יתרונות מול חסרונות בכל אחת והגיעו להחלטה משותפת ושקולה. אחרי הכול - לא תרצו לבחור מטפלת בצורה ספונטאנית, רק כי היא "נראית נחמדה". אל תשאירו קצוות לא סגורים ודאגו לבחור מטפלת תוך שיקול דעת מקסימאלי.
ראיון עבודה הוא מעמד מבלבל למדי ולעתים יכול להיות לא נעים גם לכם כ"מראיינים" וגם למועמדת, שנמצאת במצב די מלחיץ. אתם נהנים כביכול מעמדת כוח: אתם אלו שיחליטו, בסופו של דבר, מי תהיה המועמדת הראויה ביותר. עם זאת חשוב לזכור כי ככל שהראיון יתנהל באווירה רגועה וידידותית יותר, כך יהיה קל יותר לכולם וגם המועמדות שיושבות מולכם, יחושו פחות לחוצות ויתנהגו בטבעיות.
מה חשוב לשאול מטפלת בראיון עבודה?
ישנן מספר שאלות מפתח חשובות, שיסייעו לכם לקדם את הראיון ולהשיג את האינפורמציה החשובה לכם ביותר:
1. ניסיון - זוהי כמובן השאלה הראשונה שכל מטפלת נשאלת בראיון עבודה ולא בכדי: מידע על מקום העבודה האחרון, סיבת העזיבה ושאר הניסיון הרלוונטי לעבודתה של מטפלת, יתנו לכם מושג האם לפניכם מטפלת ותיקה בעלת המלצות או מטפלת צעירה וחסרת ניסיון. זהו גם הזמן לקבל המלצות בכתב או טלפונים של מעסיקים קודמים, כדי להתרשם ממידת שביעות רצונם ולשמוע את חוות דעתם על אותה מטפלת.
2. כישורים נוספים רלוונטיים - ייתכן ותהיינה לכם דרישות נוספות מהבחורה שתעסיקו, מעבר לעבודת מטפלת. מטפלות רבות עוסקות גם בניקיון קל, בישול וכביסה. כמובן שיש להגדיר בדיוק את משרת המטפלת ולתאם ציפיות מראש. זהו המקום להשמיע את הציפיות שלכם ולברר האם יש בידי המרואיינת את הכישורים והמוכנות לנצלם.
3. ניידות - אין ספק כי מטפלת ממונעת עדיפה על מטפלת שמגיעה ברגל או בתחבורה הציבורית. כמובן שחשוב לברר מעט פרטים על הרכב והרישיון - האם הרכב מתאים להסעת תינוקות, כמה שנים יש למועמדת רישיון וכולי...
מראיינים מטפלת? הנה כמה דברים שעדיף להימנע מהם
כהורים יש לכם אמנם הזכות המליאה לדאוג לשלום ילדכם, אך חשוב שלא להגזים בכך במהלך הראיון. הפרזה בדאגה וחרדות בזמן הראיון, יכולה "להבריח" מטפלת טובה. הרי על מנת שכולם יהיו מרוצים, מערכת היחסים של הורים- מטפלת תהיה חייבת להיות מושתתת על אמון. החליטו להתאמן כבר בזמן הראיון. שדרו את דאגתכם, אך היו פתוחים וחביבים. אחרי הכול - שני הצדדים צריכים לרצות זה בזה על מנת לשתף פעולה. מטפלת שתחוש בנוח בזמן הראיון, תעשה מאמצים לזכות בלבכם, כדי להרוויח מקום עבודה נעים ומעסיקים חביבים. אז אל תשכחו לחייך, להציע שתייה וליצור סביבה נעימה ומרגיעה.
דבר נוסף שכדאי להימנע ממנו הוא חפזון. בחירת מטפלת היא תהליך הדורש זמן. שיחת היכרות עם מטפלת פוטנציאלית יכולה להמשך גם שעה וחשוב שתוכלו להקדיש את הזמן הראוי לכך מבלי להיחפז. ישנן שאלות רבות שעליכם לשאול מטפלת פוטנציאלית. זירוז השיחה יגרום להשמטת כמה מהחשובות שבהן והדבר עשוי להוביל לאי הבנות. אל תפחדו להיות "נודניקים": היו נעימים, אך אל תוותרו על אף שאלה שמציקה לכם.
בחירת מטפלת בסוף השיחה
אל תמהרו לחרוץ את דינה של אף מטפלת מיד בתום השיחה, אלא אם לבכם מורה לכם זאת בצורה חד משמעית. לאחר שערכתם כמה ראיונות למשרת מטפלת, השוו את המועמדות, העמידו יתרונות מול חסרונות בכל אחת והגיעו להחלטה משותפת ושקולה. אחרי הכול - לא תרצו לבחור מטפלת בצורה ספונטאנית, רק כי היא "נראית נחמדה". אל תשאירו קצוות לא סגורים ודאגו לבחור מטפלת תוך שיקול דעת מקסימאלי.
